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广东培正学院

中青年骨干教师特殊津贴实施暂行办法

（2018年修订）

 

第一条  为进一步加强我校学科专业建设和师资队伍建设，学校决定每年投入专项经费，鼓励优秀中青年教师脱颖而出，建立一支具有良好素质的中青年骨干教师队伍。

第二条  学校每2年评选1次中青年骨干教师，实行聘期制，聘期为2年。当年评选出的中青年骨干教师，从下一年度开始连续2年享受中青年骨干教师特殊津贴。

第三条  遴选范围

在职在岗的专职教师和专职辅导员可以参加中青年骨干教师的遴选。

第四条  遴选原则

坚持“自愿申报，择优遴选，严格考评，聘期管理”的原则，努力培养造就一批师德高尚、具有严谨治学态度和团结合作、创新进取精神的中青年骨干教师。

第五条  遴选条件

1. 热爱教育事业，热爱学校，具备较高的思想道德素质和良好的职业道德，具有强烈的事业心和责任感，为人师表。严格遵守《高等学校教师职业道德规范》《广东培正学院教师行为规范》和《广东培正学院教师工作规范》，无师德失范行为。

2. 具有本专业或相关专业硕士以上学位、中级及以上高校教师职称，在高校从事教学工作满3年以上，入职本校满2年以上，本年度在职在岗，年龄在50周岁以下的教师。

3. 系统讲授2门及以上与本人所学专业或所从事专业相同或相近的专业课程（包括专业选修课）;或系统讲授2门及以上的基础课程（包括公共选修课）;或系统讲授1门及以上学生思想政治教育类课程（含心理健康教育、就业及创新创业教育等课程）且有1项指导结项的学生大创项目（辅导员）。

4. 教学方法先进，课堂教学质量高，教学效果显著，获同行和学生普遍好评。教学质量在院（系、部）平均排名前30%（以学生归属部门）。

5. 完成学校规定的教学（工作）任务和继续教育学习任务，积极参加学校组织的教学改革、教学研究活动，出勤率达98%以上。

6. 积极参加专业建设并取得相应成果。

7. 考核期内教科研成果量化考核达到100分及以上（附表1）。

8. 符合上述1至7条者，在学校当年度的评选限额内择优遴选。（遴选限额依据当年度中青年骨干教师总量不超过中青年教师总人数30%确定）。

第六条  评选条件的考核期为2年，所有材料与条件的起止日期为评选年度前2年的10月1日至评选当年的9月30日。

第七条  有以下情况之一者不得申请参加中青年骨干教师的评选：

1. 受到党纪、政纪处分者；

2.不服从工作分配，拒绝承担教学任务者；

3. 违反学校有关文件规定，发生教学事故者；

4. 存在违反师德行为，造成不良影响者；

5. 负责的学生工作出现责任事故并在学校受到通报批评者。

第八条  中青年骨干教师评选程序

1. 学校在评选年度的10月中旬（具体时间以学校通知为准）组织中青年骨干教师评选。评选具体工作由教师发展中心负责组织。

2. 符合条件的教师在学校规定的时间内向所在二级学院、直属系（部）提出申请，并填写《广东培正学院中青年骨干教师申请表》（附表2），连同原始支撑材料提交至所在二级学院、直属系（部）。

3. 各二级学院、直属系（部）对教师申请表和业绩材料进行初审，审核通过的候选人材料上报教师发展中心。

4. 教师发展中心会同教务处、科研处、校团委等相关部门对各二级学院、直属系（部）推荐的候选人业绩材料进行条件审核。

5．教师发展中心组织学校学术委员会成员审阅候选人材料，提出评审意见。

6．教师发展中心将通过评审的候选人名单在校园网公示5个工作日无异议后，报学校校长办公会审定后发文公布。

第九条  中青年骨干教师管理

1. 中青年骨干教师实行聘期审核的管理模式聘期为2年，聘期内实施年度审核，年度审核不达标的，从当月起取消骨干教师资格。

2. 建立中青年骨干教师业务档案。将培养计划、考评情况等材料载入本人业务管理档案，作为晋职晋级的依据。

第十条  中青年骨干教师在聘期内享受聘期内800元/月的中青年骨干教师特殊津贴。

第十一条  享受中青年骨干教师特殊津贴的教师，出现第七条所列情况之一者，从处罚文件生效当月起，取消其青年骨干教师资格，同时取消800元/月的中青年骨干教师特殊津贴。

第十二条  本制度自发文之日起实施，由教师发展中心负责解释。

 

附表：1. 广东培正学院中青年骨干教师教科研成果评分标准

      2. 广东培正学院中青年骨干教师申请表

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